自从魏超群他们制定了充分发动群众的这个策略各种规划方案和思路源源不断的送到了项目筹划小组陈金文在这个时候也展现出了常务副组长应有的水平他所挑选出来的一些规划思路让魏承乾看了非常满意尤其是一些规划思路极具前瞻性或许有一些理想化但是却展现出了这些基层公务员的宏才大略。

整整一个月的时间陈金文满负荷运转而南松市的基层公务员也充分展现出了他们的升级和活力尤其南松市发改委一名普通的公务员献上了一套领导很欣赏的规划方案以后直接从一个普通的公务员提拔到了副科级。

这让其他的那些有理想有抱负的人彻底活跃起来他们不断的把各种好的想法好的方案提了出来。

至于柳浩天那边自始至终都表现的非常平静柳浩天只是从市发改委、是自然资源局和住建局等相关的部门挑选了一些25~35岁之间的年轻人数量却是魏超群他们所挑选人数的两倍之多柳浩天并没有让他们提出任何的规划方案只是给他们每个人准备了两个调研课题让他们在接下来一个月的时间内完成这两个调研课题。

一时之间柳浩天和魏超群载南松市各个机关单位的口碑顿时出现了巨大的差距。

魏超群的口碑直线上升因为在过去的一个月的时间里已经有三人因为提出了很好的规划方案直接就地提升了一级有6人因为规划方案很有效果获得了通报表扬距离提升只有一步之遥。

因此魏超群和陈金文他们这个项目小组在南松市公务员系统内获得了极高的赞誉和人气值而与之形成鲜明对比的是柳浩天所挑选的那些公务员们每天忙忙碌碌开着自己的汽车或者骑着自己的电动车甚至有的还打车几乎每天大部分的时间都用在了调研上。

两个小组的士气也完全不同魏超群他们这个小组士气如虹柳浩天他们这个小组士气低迷到了极点。

不过即便如此那些年轻的公务员却没有一个选择颓废或者放弃因为他们很清楚这是柳浩天市长给他们的一次难得的机会。

或许他们因为级别比较低没有办法进入市委书记魏超群的视野但是他们能够被市长柳浩天选中这对他们而言也非常难得。

所以他们每一个人全都憋足了劲哪怕自己搭钱搭精力也要把自己手中的课题调研好。

因为他们这些人手中的课题大部分都是不一样的。

但是每一个课题都会被两个不同的人从不同的角度进行调研。

一个月的时间很快就过去了魏超群这边经过一个月的紧锣密鼓的筹划终于拿出了一份让魏超群比较满意的规划方案这份规划方案中魏超群以他司长的战略眼光提出了南松市未来发展的一个宏伟的战略思路那就是大力发展信息产业打造一个省级的信息产业园区集中力量打造集成电路产业集群。确保未来5~10年之内这个信息产业园区gdp总额达到6,000亿元以上。

可以说魏超群的这个规划思路是南松市从来没有过的而且初期投资计划达到了200亿元后续投资陆陆续续将会达到1,000亿元的级别。

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