“宗门的根本是人才，留住人才才能逐步壮大。”<留住人才，单靠宗门制度和规矩是不够的，想要让人死心塌地的认可追溯，就要给与足够多的好处。”<开山门之后最重要的便是要有一套行之有效的晋升制度。”<黑板，一块山头面板。<都是做生意的，最懂得如何抓住人心，我找你们来便是要建立本宗的晋升模式，给所有弟子向上走的途径，让他们看得到希望，有干劲，有奔头。”<前是陆灵秋、余跃龙和一群大腹便便，神态茫然的中老年人。<颤巍巍道“宗主大人，武林门派不都是以境界实力作为晋升依据吗我们是经商的，哪里懂得这个。”<境界实力那是胡来”<不犹豫的否决掉现有的门派管理模式，斩钉截铁得道“这样下去，宗门早晚会变成他人逐利的工具，最后一起玩完。”<门派不也是如此吗”<才有八大门派，而没有天下第一宗。”<然道“你们想想，有人为宗门出生入死，却因为没有实力宗门就不奖赏；而有的人没有为宗门做出任何贡献，就因为他有实力却得到宗门的奖赏。长此以往，以后还有什么人会为宗门出生入死”<老朽，请宗主示下。”<“为了公平起见，宗内以后采用贡献值统一管理，你们去了解宗门内所有的运作事项，把事项划分难度，确定其对应的贡献值，以后凡是我宗的人统统给记贡献值。”<恍然，早说我们就懂了。<按赚钱数做奖惩那一套，只是把金钱换成贡献值罢了。<首，示意接下来的事情交给陆灵秋跟他们商议。<的组织结构、弟子分类、部门职务已经做了基本框架。<下到上分为记名弟子、外门弟子、内门弟子、核心弟子、真传弟子五种，前五类还好说，真传弟子非先天境界不为吸纳。<务从上到下依次分为执事、主事、堂主、长老、宗主五级，其中堂主和长老平级。<子超过年龄没有晋升为核心弟子的，可以朝执事主事方向晋升，作为两条并行发展的线。<后再对每一层次进行细分，比如蓝衣执事、紫衣执事、三品主事、一品主事、副堂主、正堂主之类的，那就是日后的事情。<好方向，具体的事情就交给陆灵秋他们跟进处理。< ...

他带着余跃龙巡视玉虚峰，看各处的进展。<前，白龙懒懒的盘在崖前。<正对石头进行打磨，雕刻，一般是请来的师父，另一半是玉虚宗的人。<碑的工作不知有多少，不能全指望外人。<山腰处，弟子们肩提手扛，将一片片石头扛上半山腰。<，少生孩子多修路。<内部的交通必须打通，石头阶梯通行道各处建筑。<则在紧锣密鼓的建造房屋，连那些年纪不大的孩子们都在积极参与。<查一遍，十分满意。<内没有需要他门去结识些新朋友。

精壮的黑熊拍打胸膛朝红的眼睛怒视玄意。<情柔和“着善意来的”

掌风凛冽，磨盘大小的熊掌拍打过来，带起足以吹飞小孩的狂风。<摇头，左手握拳迎向熊掌。<山般的身躯往后倒飞，手臂折断成诡异的姿势。<不开眼。<和的表情。<了吗”<怒吼 狠狠地瞪着玄意。<是这般不好，脑子不会转弯，太笨。<这样八成都要跪地求饶的。<头向两侧望望，伸手扯下一手手腕粗细的树枝。<总感觉不自在。<<气的树枝一下下打在黑熊关节和敏感处，让它惨叫连连。<些不忍，这种行为毕竟有些凶残。<忍住了。<深处万的就是这遍地的妖兽。<证

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