八百六十五章:谈判(中)

时一噎,主要是对方拿的例子太过典型,偏偏又是自己的孙女....

首领闻言皱了皱眉,用手指习惯性的敲了敲桌子道:“可以设置一个奖励机制.....对科研进展有重大突出者进行高额奖励......”

“也不太好.....”冰冠摇头道:“你们城市统一管理的话数量会太大,容易滋生资历阶层,就如咱们国家现在内部的情况一样,资历老的人容易压榨新人,到时候研究成果究竟是谁的,说不清楚....”

首领闻言眉头皱得更深了,这女娃娃明显是在说他们现在体制缺陷,但却没有反驳,因为对方虽然说得片面了些,却也是合理的,尤其是在现在这种科研竞争力爆炸的平台,如果滋生国内那种死水一般的科研氛围,的确是很容易吃亏的,毕竟这世界上用爱发电的终归是少数。

“但你又如何保证你们不压榨科研人员呢?”首领反击道:“现在你们用大量的股份来拉拢科研人员,那是因为数量够少,可一旦数量变多了,还会是现在这样子吗?”

冰冠闻言微微沉默,资本市场自然也不是那么仁慈,这一点从国外爆出大量侵权事件就是看得出,创作者的利益随着资本独大后会越来越难以保证也是事实....

“要不各退一步?”一个清冷的女声响起,众人望了过去,是小白菜势力的艾莉丝在发话。

她是唯一一个被邀请的土著人,但因为其卓越的能力,在座各大领主玩家对于她的来到都没有异议。

首领望向了这个土著女人,微微眯眼,资料里她是一手将小白菜势力发展至今的幕后人物,硬生生凭借一系列操作让小白菜这个其实并不占优势的文明牢牢的占据了如今领主势力的第一位!

是个大才!

“艾莉丝女士是吧?”首领温和笑道:“您说.....”

“你们刚才的争论的问题有两点,一个是势力垄断问题,无论城市掌握开发者资源还是领主掌握开发者资源都容易形成垄断,第二个是人才教育问题,由城市统一分配教育资源和人才推荐虽然保证了基础教育,但却容易滋生开发者内部阶级化,管理者有了操作空间容易压缩真正有才之士,比如一个管理者推荐人才,到底是以真才实学为基础推荐还是以关系推荐这很难说得清楚,管理者过度插手科研领域就容易让这个单纯的环境人情化,到时候容易出头的或许就不是那些真正科研能力强的,而是会做人的,这一点首领大人不否认吧?”

面对艾莉丝的问话,首领愣了一下,脸色变得有些难看,但也没有反驳,对方这话的确是不争的事实。

“艾莉丝女士既然提出了矛盾点,显然也有应对策略了吧?”白老笑眯眯问道。

艾莉丝倒也不谦虚,直截了当道:“关于这两点我的确有点拙见。”

“您请说.....”首领很谦虚道。

“首先是第二点教育问题....”艾莉丝认真道:“我觉得可以公有化教育资源提供是很好的注意,可以让前期无法

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