“有毒的植物移栽到这个区域。”

“这个区域气候阴凉，阳光照射时间很短，适合种植一些特殊药草，不过毒虫害虫太多，需要先清理一遍。”

“湖泊保护起来，不准在里面洗澡，那几条河流可以扩建一些，供动物饮水。”

“草原也要保留下来，还有鸟类也不要驱逐。”

进清十郎事先对两座岛屿做过大概规划，现在把这些规划讲给几个族群的首领听，其实就是告诉他们自己想要的构图，然后由他们具体实施。

也就是勾勒出一个框架，由他们来填充细节。

给了他们巨大的发挥空间。

当然，也有压力。

交给他们来做，也有测试、锻炼他们才能的目的。

虽然初步适应了现在的身份，但实践才是成长的最好方式。

说不准这里面就有各种各样的人才呢。

霍米兹中偶尔会诞生一些特殊个体，比如智商极高的福金、体型变得更为庞大的荷鲁斯，1321个霍米兹中，诞生几个人才也很正常。

当初的福金和荷鲁斯也不是马上就发现自身的天赋，而是有一个慢慢成长的过程。

岛屿的规划开发，哪怕只是一个很粗浅的规划，也将会是一个漫长的过程。

期间，肯定会遇到各种各样的问题。

怎么解决这些问题，没有人指导他们，只能自己思考、琢磨。

届时，天资聪颖者自然会破囊而出。

当然，进清十郎这样做，也有偷懒的原因。

这种事情，乍看非常简单，画个草图，然后照着弄就行了，反正又不是涉及到拆迁问题。

但其过程却非常繁琐，各种各样的琐事才是最让人头疼的。

不说别的，管理1000多人就是一件麻烦事！

丰臣袁二、托尔四个被他寄予厚望，在这边生活了1个多月，开拓眼界，又去铃木家的工厂参观实习了一段时间，然后又被他送回岛上。

管理混乱、配合粗糙、还有行径粗鲁……事实证明，他想的太乐观了，那几大族群的表现可谓十分差劲。

当然，他也有一定责任

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