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家眷合同的年薪只有十二镑，但作为陆上岗位，商会会为合同人提供中下水平的食宿，相对固定的上下班时间，每周一天的休假以及服务年限乘三，最高十五日的自由年假。

这些待遇造就了一个以家庭为重的稳定收入来源，确保长约水手即便身死在外，他的家人在抚恤之余，也可以在商会的照拂下生存下去。

其次，长约水手可以推荐一个未成年的家族成员接受商会的免费教育。

商会在南安普顿设立有自己的员工学校，金士顿的员工学校也在稳步筹建当中。

这是一所专科类技能学校，课时两年，授课内容包括神学、数学、销售、会计、接待、行政管理等，女性还要额外学习舞蹈、时尚和化妆，男性则要接受格斗、操船和木工的培训。

此外，长约雇员也可以自费推荐学生入学，不再受限于直系家族成员，但学校的全额学费高达30镑，除非以学科第一获得全额奖学金，大部分雇员家庭依旧负担不起这份昂贵的教育支出。

保障、教育，洛林用这两项福利为忠于商会的优秀雇员画下一面大饼，让他们不再生活得战战兢兢，开始有资格去幻想稳定而高质量的地上生活。网首发

更何况，水手长约的内容远不止初约。

履约满五年，或者在履约过程中得到分会董事以上人员推荐的雇员可以获得终身性质的续约机会。

续约不再规定年限，持续至男性五十岁，女性四十五岁为止。

履约期间，雇员的保底年薪提升至八十镑，家眷合同提升为长约初约，同时准许推荐所有家族直系未成年人接受免费教育。

而在续约期满后，商会还为拥有特殊才能或特别恭献的人才准备了最特别的返聘约。

保底两百镑的年薪，全额的医疗和丧葬保障，只要对商会忠诚且有用，商会就愿意让雇员富足一生，直至死亡。

凭借这对内公开的三份关联合同，洛林成功把德雷克商会打造成中等规模商会中向心力最强，最受优秀水手青睐的选择。

他不是没有考虑过其他商会跟风的可能。

然而真正顶级规模的商会大多有自己的人才培养体系，同等级中又鲜有资金比他宽裕的商会，这个时代的信息传播速度更无法和后世相较……

合约推出一年有余，德雷克依旧是人才市场上独一无二的存在。更新最快的网

或许……这就是那些顶级商会建立人才培养体系的过程吧？

洛林不知道。

他只知道即使不提出工伤、医疗、住房、普遍养老等会对商会财务带来巨大压力的方案，即便商会实际签出的初约至今不足三百份，续约至今不足二十份，他也成功笼络住了人心。

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